一是制定了《新开分局2014年度纪律作风建设管理细则》、《民警考勤和签到制度》等一系列规章制度；二是借助人脸识别考勤机的完备功能，实行“上下班签到”制度，真实反映全体民警的出勤情况，方便高效、省时省力，实现了由人工考勤管理到微机考勤管理的转变，使考勤工作更加科学化、规范化；三是规范民警着装管理规定。在编在职已授衔民警按规定着全国公安机关统一的制式服装，事业编制民警着学员制式警服；四是严格请假程序。个人请假必须履行书面请假手续，填写《新开分局请假审批表》后逐级审批准假。如确因因公外出办案或办事不能签到签退的，必须填写《新开分局民警外出工作审批表》；五是根据汇总数据每月发一期考勤通报，及时、准确掌握出勤的动态情况，处理违纪问题，有针对性地开展思想工作，指出存在的不足和需要改进的方面，适时地提醒与督促民警严格按制度办事；针对个别人不适应的现象，坚持考勤动真格，坚决不打和牌；六是加强岗位情况的督查，每天由一名带班局领导监督，政工监督室每日查岗，并予以经济处罚，正式干警连续迟到三次者给予通报批评，取消个人评先评优资格，临时人员予以解聘；室所队长每月无故不签到签退3次的，在全局民警大会上做检查，年累计超过6次无故不签到签退的，停止执行职务（停职期间由分管局领导代为履行职务，复职时间由局党委会研究决定）。

 通过严抓考勤制度，有效地规范了全体民警的出勤行为，增强了民警的纪律观念，有效地遏制了“松懒散”的工作作风，为整顿“四风”活动的深入开展营造了良好的氛围。